今年以来，澄城县人大把强化机关干部刚性考核作为实现“两学一做”常态化、推进“追赶超越”的重要内容，不断创新制度建设、强化机关管理，取得了初步成效。

    年初换届工作结束后，县人大在认真学习领会“三项机制”精神内涵，多方征求意见，广泛讨论研究的的基础上，进一步修订完善了议事、管理、考勤等办法，并结合人大工作的性质、特点和管理中的薄弱环节，制定出台了相关制度。按照“客观公正、注重实效、奖优罚劣”的原则，把数字化刚性考核与民主评议相结合，力求从业务工作、中心工作、日常考勤、遵纪守法等多个方面对每位干部进行全面客观评价。以精神鼓励和一定的物质奖励为重点，充分调动机关干部钻研人大业务、深入调查研究、开展信息宣传的积极性。同时注重考核结果应用，明确提出把干部考核成绩和受奖情况作为适用于“三项机制”的基础数据，作为鼓励激励、容错纠错、能上能下的重要量化依据。

    量化考核和奖励办法弥补了仅凭主观印象评价干部、实施奖惩的不足，推进了科学化、规范化、制度化管理，在全体人大干部中引起了较大反响，人大机关逐步形成了追赶超越、争先创优的良好风气。