省、市、县连续出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，就人大工作而言，贯彻落实好“三项机制”，对于解决人大机关干部动力不强、活力不足、压力不够等问题，激励广大干部放开手脚监督检查、甩开膀子履职尽责，加快幸福澄城建设、实现追赶超越具有重要的现实意义。

    一是加强激励关爱，让想干事的有激情。要用好“鼓励激励”机制，充分调动人大机关干部工作的积极性、主动性和创造性。通过表彰、奖励，让想干者行动，让多干者实惠，让干好者光荣。通过建立起能进能出的良性循环机制，加强人大机关干部队伍的合理流动，增强人大机关的内部活力，激发机关工作人员的工作热情。通过干部的内部轮岗和提拔使用，改变人大机关干部队伍“一潭死水”的状况，让同志感觉到，在人大机关工作一样有奔头、有干劲、有前途。关心干部职工的生活，积极帮助他们解决工作和生活中的困难，让他们感受到组织的温暖和关怀；让广大干部职工感觉到“学习好、工作好、生活好、形象好、前途好”，机关上下必然形成朝气蓬勃，人人在提高，个个要奔跑的良好工作氛围。

    二是合理容错纠错，让敢干事的有底气。 要用活“容错纠错”机制，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，消除干事的反而得不到重用，不干事的却不会犯错的现象。人大工作法律性、程序性强，但不应成为人大干部墨守陈规、画地为牢、不思进取的借口。经济在发展，时代在变化，社会在进步，作为上层建筑范畴的法律、程序乃至具体的工作方式、方法也会随之变化。人大工作，无论是行使重大事项决定权，还是对“一府两院”实施工作监督和法律监督，都需要在工作中探索、在探索中完善、在完善中创新。各项新的工作机制的建立和好经验的推广，需要人大工作者深入实际，多做调查研究，多出新思路，多出新点子，要做到敢为人先、敢冒风险。因此，要树立为担当者容、为创新者容、为实干者容的鲜明导向，让敢闯敢试的干部卸下包袱，让大胆探索创新的干部心无旁骛，让干事创业的干部打消顾虑，引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上；引导广大干部创造性地执行党的路线方针政策，对经济社会发展出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施；引导广大干部立足岗位，忠诚履职，主动作为。

    三是推动能上能下，让不干事的腾位子。要用足“能上能下”机制，营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境。当前，不作为、慢作为、不敢为的消极心态在干部队伍中依旧存在，并呈现蔓延之势，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”,不求有功、但求无过。因此，要树立让平庸者下、让失职者下、让不适应者下的鲜明导向，对履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部建议进行调岗；要为政治觉悟高、工作能力强、勇于担当的干部搭好“上”的阶梯，切实发挥“能上能下”机制的“风向标”和“指挥棒”作用。通过落实“能上能下”机制，带动每一名人大工作者始终以蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气投身于人大工作，树立人大新形象。